Despido durante un ERTE. El Real Decreto-ley 463/2020, de 14 de marzo, aprobado como consecuencia de la crisis sanitaria del Covid-19 en nuestro país, estableció que las empresas tenían la obligación de mantener a sus empleados durante al menos 6 meses de tiempo después de la reanudación de su actividad.
Alejandro en 18/06/2023. Efectivamente, se puede despedir a una mujer embarazada, siempre que exista causa para ello, pero nunca puede ser una causa el coste que le puede suponer a la empresa que te indica la empresa. En el momento que te despida, demanda por despido nulo en un plazo de 20 días hábiles. (Política de privacidad) *.
La Sala Cuarta del Alto Tribunal estima en su sentencia, de 13 folios, que, con independencia de la forma de pago de la indemnización por despido —en este caso de 209.471,66 euros y que había
Atendiendo a la literalidad de ambos vocablos, la diferencia principal entre un ERE y un ERTE es que el ERTE implica una suspensión temporal del contrato de trabajo para sus empleados afectados. Es decir, a diferencia del ERE, el ERTE está producido por crisis temporales y no genera para el trabajador derecho a percibir una indemnización en
En el caso de esta empleada despedida, el juez señala que la demandante ha solicitado la nulidad del despido después de que se le aplicara el ERTE por causas covid, las cuales impiden que se
Madrid 20 ENE 2021 - 08:16 CET. Los empleados afectados por un despido colectivo finalizado con acuerdo no tienen por qué asumir sus consecuencias. Los trabajadores descontentos pueden acudir a
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Indemnización por despido objetivo. El despido por causas objetivas da lugar a una indemnización equivalente a 20 días de salario por cada año trabajado, con un tope máximo de 12 mensualidades. Indemnización por despido colectivo: 20 días de salario por año trabajado hasta un máximo de 12 meses. Sin embargo, en estos casos suele darse
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